Analysis of tools for evaluating the effectiveness of the personnel adaptation system in the context of the social entrepreneurship Galyna Nazarova, Eka Stepanova, Oksana Achkasova, Nikita Nazarov, Andrii Semenchenko Economics of Development, 2024 In the context of war and economic instability, social enterprises in Ukraine face numerous challenges, including limited resources and the need for a special approach in the human resources area. These factors make an effective system of employee adaptation crucial for ensuring the stability and sustainable growth of such enterprises. The article aimed to study and analyse the main tools and approaches for assessing the effectiveness of the staff adaptation system in the context of social enterprises. To achieve this goal, the methods of analysis, synthesis and content analysis were used to systematise existing scientific data. The study found that well-organised staff adaptation system helps to reduce staff turnover, increase productivity and engage employees in the social mission of the enterprise. The analysis of scientific works has identified the key factors of successful personnel adaptation under martial law, as well as the main challenges and risks faced by newcomers. The essence of assessing the effectiveness of the adaptation system is revealed, the priority criteria and tools for its evaluation, their advantages and risks are identified. The need for regular assessment of the socio-psychological climate and the level of professional training was justified. The most priority criteria and tools for assessing the effectiveness of the staff adaptation system are highlighted. The objective and subjective results of the assessment are considered, on the basis of which recommendations to improve the adaptation processes in enterprises are developed. The practical value of the study lies in the development of specific recommendations for assessing and optimising adaptation processes in social enterprises, ensuring their stability and success even in conditions of war and limited resources; the results of the study can be used in business opera-tions, particularly in social enterprises of various ownership forms, to improve the efficiency of decisions in the human resources area
Features of creative clusters formation in ukraine Ikonomicheski Izsledvania, 2021
Quality of working life as a strategic direction of domestic enterprises' activity Economic Annals Xxi, 2015
Top managers' monetary reward: An approach based on integration of competence and performance management Actual Problems of Economics, 2014
RECENT SCHOLAR PUBLICATIONS
Особливості побудови комунікації волонтерів з населенням у кризових умовах ЕР Степанова 2026
Волонтерська та благодійна діяльність: робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності І10" Соціальна робота та консультування" освітньої … Е Степанова 2025
Роль емпатії у розвитку внутрішньої мотивації до волонтерської діяльності ЕР Степанова, ОБ Піта 2025
Соціальний захист ВПО як елемент економічної стійкості регіонів Е Степанова, С Шевченко 2025 Citations: 1
Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни ЕР Степанова 2025 Citations: 2
Цифрові hrm-рішення: інноваційні підходи до управління персоналом Г Назарова, Е Степанова 2025
Імперативи трансформації людського розвитку в умовах вимушеної міграції викликаної війною ГВ Назарова, ПП Хоменко, ВМ Лугова, БП Маков, ВВ Остапчук, ... 2025
Analysis of tools for evaluating the effectiveness of the personnel adaptation system in the context of the social entrepreneurship G Nazarova, E Stepanova, O Achkasova, N Nazarov, A Semenchenko ХНЕУ ім. С. Кузнеця , 2024 2024 Citations: 8
Сучасні підходи до адаптації та утримання персоналу в період кризових трансформацій в бізнесі НК Назаров, ЕР Степанова 2024 Citations: 11
Управління людськими ресурсами: робоча програма навчальної дисципліни для всіх здобувачів вищої освіти третього (освітньо-наукового) рівня Е Степанова 2024
Міжнародні соціальні інституції та програми: робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності 232" Соціальне забезпечення" освітньої програми … Е Степанова 2024
Social security of internally displaced persons ER Stepanova Business inform 1 (540), 101-107 , 2023 2023 Citations: 5
HR-management: program of the course for higher education students of specialty 051" Economy" of the study programme" Human resource management in business" of the second … ER Stepanova 2023
HR management: program of the course for students of higher education specialty 051" Economics" of the study program" Economics" of the third (educational and scientific) level ER Stepanova, HV Bilokonenko 2023
Social Economics and Politics: work program of the academic discipline for higher education students of specialty 051" Economy" of the educational and scientific program … GV Nazarova, VI Laptev, ER Stepanova 2023
Соціальна економіка та політика: робоча програма навчальної дисципліни для для здобувачів вищої освіти спеціальності 051" Економіка" освітньої програми" Економіка" третього … ГВ Назарова, ВІ Лаптєв, Е Степанова 2023
Особливості працевлаштування колишніх військовослужбовців ЕР Степанова, ОО Клизуб 2023
Соціальні навички для IT-спеціалістів ЕР Степанова, ГГ Молодецький 2023
Міжнародні соціальні інституції та програми ГВ Назарова, ЕР Степанова ХНЕУ ім. С. Кузнеця , 2023 2023
Соціальне забезпечення внутрішньо переміщених осіб ЕР Степанова 2023 Citations: 2
MOST CITED SCHOLAR PUBLICATIONS
Сутність та походження поняття «гендер» ЕР Степанова, ЭР Степанова 2017 Citations: 24
Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции достойного труда ГВ Назарова, ЭР Степанова Бизнес информ, 221-225 , 2013 2013 Citations: 24
Особливості побудови жіночої та чоловічої кар’єри: мотиви, перешкоди, перспективи кар’єрного просування ЕР Степанова, ЭР Степанова 2017 Citations: 13
Сучасні підходи до адаптації та утримання персоналу в період кризових трансформацій в бізнесі НК Назаров, ЕР Степанова 2024 Citations: 11
Analysis of tools for evaluating the effectiveness of the personnel adaptation system in the context of the social entrepreneurship G Nazarova, E Stepanova, O Achkasova, N Nazarov, A Semenchenko ХНЕУ ім. С. Кузнеця , 2024 2024 Citations: 8
Мотивування трудової діяльності: регіональні та галузеві аспекти ГВ Назарова, ЕР Степанова ХНЕУ , 2014 2014 Citations: 8
Top managers' monetary reward: an approach based on integration of competence and performance management GV Nazarova, OV Achkasova, ER Stepanova Актуальні проблеми економіки, 255-259 , 2014 2014 Citations: 8
Стимулювання персоналу підприємства в умовах економічної та політичної кризи ЕР Степанова Бізнес Інформ, 390-393 , 2014 2014 Citations: 7
Social security of internally displaced persons ER Stepanova Business inform 1 (540), 101-107 , 2023 2023 Citations: 5
Система показників стимулюючого характеру та її вплив на змінну частину заробітної плати ЕР Степанова, ЭР Степанова ХНЕУ , 2013 2013 Citations: 5
Психологія впливу: як досягти бажаного результату та не втратити персонал ЕР Степанова ФОП Панов АМ , 2020 2020 Citations: 4
Quality of working life as the strategic direction оf domestic enterprises’ activity СЮВ Степанова Е.Р., Назаров Н.К. Економічний часопис – XXI 1 (7-8), 106-108 , 2015 2015 Citations: 4
Гендерне безробіття, спричинене пандемією COVID-19, та його наслідки в українському суспільстві ЕР Степанова 2021 Citations: 3
Соціальні новації в управлінні підприємством ГВ Назарова, ЕР Степанова, ЭР Степанова 2017 Citations: 3
Використання ключових показників ефективності та грейдингу в діяльності українських підприємств ЕР Степанова Національний університет водного господарства та природокористування , 2012 2012 Citations: 3
Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни ЕР Степанова 2025 Citations: 2
Соціальне забезпечення внутрішньо переміщених осіб ЕР Степанова 2023 Citations: 2
Проблема забезпечення гендерної рівності в Україні в контексті євроінтеграції ЮВ Сотнікова, ЕР Степанова Бизнес Информ, 239-245 , 2019 2019 Citations: 2
Соціальний захист населення України ЕР Степанова, ЭР Степанова 2018 Citations: 2
ТРАНСФОРМАЦіЯ ФОРМ ЗАЙНЯТОСТі В УМОВАХ іНФОРМАЦіЙНОГО СУСПіЛЬСТВА ХХІ СТ ЮВ Сотнікова, ЕР Степанова, ДС Касьмін Бизнес Информ, 191-197 , 2018 2018 Citations: 2
